Сроки расчета при увольнении

Сроки расчета при увольнении

Сроки расчета при увольнении?

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае несогласия с суммой, выплаченной Вам при увольнении, в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ Вы вправе обратиться в суд по месту своего жительства или месту нахождения работодателя.

Кроме того, с заявлением о нарушении трудовых прав Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике и в органы прокуратуры.

Прокуратура Кизнерского района